Uber的首席人员官员连续辞去周二辞职,在公司调查如何在乘坐乘坐骑行启动时处理的种族歧视指控。
一个超级发言人在周二晚上确认,霍尔西辞职后路透社联系公司关于她系统地解除了种族歧视内部投诉的匿名指责。LED Uber人力资源部门的Hornsey于2017年1月加入公司。
发送给员工的电子邮件优步首席执行官Dara Khosrowshahi星期二宣布Hornsey的辞职并没有透露她离开的理由。在他的电子邮件中,由路透社获得,Khosrowshahi叫做Hornsey“令人难以置信的才华横溢,创意,勤奋”和“我的领导团队的宝贵成员”。
在一个单独的电子邮件中给她的团队,也由路透社获得,Hornsey也没有理由才能离开她的离开,但是说它“对于你们中的一些人来说有点脱颖而出,但我一直在考虑这一段时间。”
在所有科技公司中,优步可能在多样性部门最为证明。去年它面临着看来一个高级管理人员的exodus那五个联邦调查A.诅咒内部调查由前美国律师普通埃里克持有人领导。在前Uber工程师苏珊福勒之后,解开了解开开始写了一个博客帖子对抗混乱的企业文化,性别偏见和工作场所性骚扰。
在4月,优步发布了第二个多样性报告,这表明初创公司在其劳动力中看到了妇女人数和颜色人数的略微增加。
“各种各样的,包容性团队是一家公司最大的资产:他们挑战假设,推动创新,我们强烈相信他们是一种竞争优势,”霍尔西在宣布分析报告宣布的博客文章中。“我们在去年取得了有意义的进展,但我们仍有很多工作要做,以增加妇女和代表性群体的代表性。”
霍尔西无法立即达成进一步评论。
Pranesh Anthapur,Uber的人力资源副总裁,将在临时取代Hornsey。
CNET的Dara Kerr为此报告做出了贡献。
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